人事の話。『役割等級・職務等級の定義文言、作りのポイント』〜職能的運用や年功序列に後戻りしないためのコツ 〜＜坂本健＞

人事の話。『2023年の人事の課題』〜 今から始めないと、手遅れになる！〜 ＜坂本健＞

人事の話。『役割等級制度を入れると、組織効率も労働生産性も悪化する！（ことが多い。）』〜 特に失敗する役割等級制度の特徴とは？ 〜 ＜坂本健＞

【査定制度シリーズ】第4弾 役職給与はすぐやめるべき、等級評価とは？ #識学

人事の話。『職能等級制度の利点』 〜 実はとても有益な側面がたくさんある！〜＜坂本健＞

患者満足度の高い外来診療を目指して　Part１

【大反響につき全編公開】最強マーケター・森岡毅の熱血授業！USJ V字回復の仕掛け人が現役学生世代に”情熱”と”涙”の熱血授業！〜人生の勝ち筋が見える〜 #初耳学

企業を成長に導く人事制度の構築法　①等級制度の設計法

人事の話。「“静かな退職“ってどう思いますか？」と、聞かれたら私はこう答えています。＜坂本健＞

人事の話。『役割等級制度の成否を分ける、運用のポイント』〜 大抵の役割等級制度は、ここで失敗する！ 〜　＜坂本健＞

こんなもの要らない　職能資格制度

【人事・経営者必見】「後継者育成」「正しい評価制度」「低業績者の対処」。あなたの会社はきちんと出来ていますか？人事のプロが教える"人的資本経営の極意"【NewSchool】

【今すぐできる】人事制度の作り方と追うべきKPIとは？｜サイバーエージェントCHO 曽山哲人様インタビュー vol.2

人事の話。『目標設定できない仕事なんてない！』　〜 成果評価がうまくいかないのは、人事制度の問題ではない（ことが多い。）〜［坂本健］

【人事ガチャの秘密】配属・異動・昇進のからくり／ローパフォーマーが40代半ばから増える理由／専門性の身につけ方／ジョブ型雇用の課題／キャリア採用が増える理由【パーソル総合研究所 藤井薫】

Robot Framework Tutorial For Beginners | Robot Framework With Python | Intellipaat

人事の話。『そろそろやめてしまった方が良い目標管理の特徴3選』〜 問題ばかりで、何の効果もない目標管理なら、いっそのことやめてしまったほうがうまくいく！〜 ＜坂本健＞

磯田道史　「天下人・徳川家康の『人事』のこと」#文春100周年フェス

人事担当者のための人事制度　基本の「キ」②　等級制度

人事の話。『人的資本経営とは？戦略人事とは？』〜 そもそもどういう意味なのか？まず何からやればいいのか？〜＜坂本健＞

Gentle music, calms the nervous system and pleases the soul - healing music for the heart and blood