人事の話。『人的資本経営とは？戦略人事とは？』〜 そもそもどういう意味なのか？まず何からやればいいのか？〜＜坂本健＞

人事の話。「人材難の処方箋 」〜 採用を増やし、離職を減らす方法 〜＜坂本健＞

【人的資本経営2 】経営戦略と人事戦略のつなぎ方

人的資本経営とはそもそも何なのか？どんなメリットがあるのか？どうやって進めればいいのか？～木下達夫×小林正忠×矢野和男×山口文洋×岡島悦子

【人的資本経営の本質】人材マネジメント、組織力診断、低業績者の対応。人事のプロ・安田雅彦が教える、すぐ会社に実装できる「ヒトと組織のアップデート術」【NewSchool】

【「人的資本経営」を入山章栄が徹底解説】トヨタの報酬とモチベーション戦略／日本の賃金を上げるためには？／組織と個人の関係が流動化／人材はコストではなく資本／製造業におけるチャンス／有期雇用の重要性

１．基調講演「人的資本経営の意義について」（一橋大学CFO教育研究センター長　伊藤氏）

【インヴィニオWebinar】最強の戦略人事「重要ポイントの解説」 土井哲

経営×人材の超プロが教える 人を選ぶ技術／スーパーヘッドハンターが教える／人を選ぶ力は鍛えられる／人の4類型と4層構造／スペックで人を選ぶな

人と組織のあるべき姿について解説【人的資本経営3】

【戦略人事の創り方】元GEグループ会社HRBPに学ぶ、戦略人事に必要な4つの要素と実践事例とは？

「人事のプロ」が教える、部下をやる気にさせる【コミュニケーション術】（安田雅彦：THEリアル人的資本経営【NewSchool】）

人的資本経営実現に向けた課題と展望／なぜ日本は経営者の後継者計画が進まないのか／生成AIを活用した人材戦略とは／GoogleのHRから日本のHRが学ぶべきこと

人的資本が競争優位性を生む 新時代の「勝ち切る」組織論　Session1アーカイブムービー

【人事ガチャの秘密】配属・異動・昇進のからくり／ローパフォーマーが40代半ばから増える理由／専門性の身につけ方／ジョブ型雇用の課題／キャリア採用が増える理由【パーソル総合研究所 藤井薫】

組織で活躍するための力 "人的資本"について解説!!【組織行動論4】

人的資本経営で求められる、CHROの役割～時田隆仁×冨田雅彦×濱瀬牧子×西恵一郎

人的資本経営はこうすれば実現できる！続「社労士にとっての人材版伊藤レポート2.0」すごいツールの紹介もあり

1 基調講演（一橋大学CFO教育研究センター長　伊藤氏）

【人事・経営者必見】「後継者育成」「正しい評価制度」「低業績者の対処」。あなたの会社はきちんと出来ていますか？人事のプロが教える"人的資本経営の極意"【NewSchool】

人的資本経営をわかりやすく解説！