年次有給休暇の計画的付与（働き方改革）

【社労士】年次有給休暇取得率が伸び悩む理由

「有給休暇の計画的付与（計画年休）」とは？制度の内容・手続（労使協定）などをわかりやすく解説

【年次有給休暇】付与日数・通常付与と比例付与について社労士が解説！

Supaya Hidup Gak Overthinking..

有給休暇の取得義務（年５日の時季指定）とは？対象者・取得期間・取得方法をわかりやすく解説

時季変更権とは？繁忙期の有給休暇申請への対応について弁護士が解説

【働き方改革の本質とは？】人手不足の中で生産性を高めるためにやるべきこと

【ポイント解説・労働基準法】　年次有給休暇

Kurangilah Segalanya Kalau Mau Sukses! | Helmy Yahya Bicara

【年次有給休暇】取得方法について社労士が解説！

【有給5日取得させないと罰金30万！】労働基準法の年次有給休暇、年5日間取得義務について社労士が解説します。有給/年休/社会保険労務士/労基法/労基/労働基準監督官/罰則/時期指定

Gizi Buruk di Asmat Papua: Minum Air Rawa, Ketagihan Mi Instan, Sagu Mulai Terpinggirkan | People

【有給休暇を会社に勝手に使われた】これって違法ですよね？よく質問を受けます。年次有給休暇を会社が勝手に使用した場合にについて社労士が解説しています。計画的付与/年休/労働基準法/労基/社会保険労務士

社長から多い有給休暇の質問に、ガッチリお答えします！（時季指定、中途採用の有給休暇、派遣社員）

【中央労働基準監督署】年次有給休暇について

年次有給休暇の時季指定について　～有給取得義務にお悩みの方必見！！～

有給休暇の義務化が大変だから、基準日を統一したい

年5日の有休取得義務と計画付与

【有給休暇の強制取得】企業の罰則解説！有給休暇の義務化抜け道はあるのか？５日間休ませなかった企業に待っているのは？

就業規則　有給休暇　計画的付与と時季指定の違いは？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所