人事の話。『最強の人事部員』 〜 これを身に付けることで、人事部員としてのキャリアの差別化が図れる！ 学習課題、2選 〜 ＜坂本健＞

人事の話。『あなたはコンピテンシーを正しく理解できているか？』〜 こーゆー質問を受けたときに、コンピテンシーを正しく理解していないとまともに答えることができない！〜 ＜坂本健＞

人事の話。『これからの人事部員や人事コンサルに求められる、新たなコンピテンシーとは？』〜 これができないと、これからの人事課題を解決することは難しい！〜 ＜坂本健＞

⑤これからの人事部門の役割～サイバーエージェント人事部長～

人事の話。『目標設定できない仕事なんてない！』　〜 成果評価がうまくいかないのは、人事制度の問題ではない（ことが多い。）〜［坂本健］

人事の話。『人的資本経営とは？戦略人事とは？』〜 そもそもどういう意味なのか？まず何からやればいいのか？〜＜坂本健＞

ポストのネタ探しってどうやってます？【マネタイズ初心者講座】

人事の話。「人材難の処方箋 」〜 採用を増やし、離職を減らす方法 〜＜坂本健＞

【暴露】企業が語る真実！転職者はこう見られている！

人事の話。『人事部と人事部員の未来』〜いまから準備を始めないと、人事部員のキャリアが破綻します〜　＜坂本健＞

【戦略人事の創り方】元GEグループ会社HRBPに学ぶ、戦略人事に必要な4つの要素と実践事例とは？

ビジネススキルの話。『論理的に仕事をすると、嫌われる？』〜 ご質問に回答します。 〜 ＜坂本健＞

【密着】コンサル会社の人事部ってどんな仕事してるの？【ノースサンド】

【200以上の研究から評価した効果的な勉強法】線引き・読み直しで暗記はNG／テストは学びを生み出す道具である／スタンフォード・星友啓氏が解説【EDUCATION SKILL SET】

【元ユニリーバ人事トップのHR論】人事はテクニックでやるな／CHROはエネルギーセンター／コロナ禍より前からリモートワークを主導／失敗はプロセス／変革の抵抗勢力との向き合い方【YeeY代表 島田由香】

CFO大学：人事部って実は採用以外にもいろいろとやってるんです…。

人事の話。『なぜ、日本人の幸福感は他国に比べて相対的に低いのか？』〜 不幸だと感じやすい人の特徴３選 〜＜坂本健＞

マネジメントの話。『成果を生み出せない人や組織に共通する、典型的な思考プロセス』〜 無自覚の思い込みが成果を阻む！〜 ＜坂本健＞

【人事制度の勉強をしよう】Vol.2 ⇒優秀な人事になるための勉強法とは？　おすすめ本も紹介♪

人事の話。「“静かな退職“ってどう思いますか？」と、聞かれたら私はこう答えています。＜坂本健＞

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