징계위원회 사전통지와 소명기회 부여 l 노동법·형사법전문변호사 김종귀 변호사

징계의 절차적 정당성 l 노동법·형사법전문변호사 김종귀 변호사

징계위원회는 소명하는 자리가 아닙니다 1부

28강. 통상해고 및 징계해고 [김형준 노무사] / 기초노동법과 실무

징계위원회 구성의 하자 (부당해고, 징계) l 노동법·형사법전문변호사 김종귀 변호사

등기대표이사가 근로자로 인정되어 해고소송 승소한 사례 소개, 근로자성 인정 l 노동법·형사법전문변호사 김종귀 변호사

징계위원회 - 교사, 공무원은 수사종료가 끝이 아니라 시작?

징계절차 1탄 '소명의 기회', 징계위원회 개최사실을 당일날 알려줘도 되나요?

[소규모사업장 EP.09] 해고는 쉽게 할 수 있는 게 아니에요!

징계 절차 하자의 치유 (부당징계, 징계위원회, 부당해고) l 노동법·형사법전문변호사 김종귀 변호사

대기발령 후 징계해고로 퇴직금이 줄어들었을 때 퇴직금 차액 청구l 노동법·형사법전문변호사 김종귀 변호사

채용내정 상태에서 채용을 취소한 사건에서 승소한 사례 소개l 노동법·형사법전문변호사 김종귀 변호사

해고소송 이기고 잘 퇴직하는 방법l 노동법·형사법전문변호사 김종귀 변호사

[사례로보는 노동법]#13_중앙노동위원회 재심절차와 쟁점_강낙원 노무사

노동전문변호사가 알려주는 지방노동위 100% 승소한 비법!

직장 내 명예훼손 대법원 판례 소개 (feat. 사내공지, 뒷담화, 사자명예훼손). 회사내 명예훼손 l 노동법·형사법전문변호사 김종귀 변호사

구두해고는 부당해고.구두해고를 당했을 때 대응법 알려드립니다l 노동법·형사법전문변호사 김종귀 변호사

노무사가 알려주는 징계위원회 대처 방법 (회사 징계위원회에 내 편은 없다!)

해고소송과 퇴직금소송의 관계에 대해서 말씀드립니다l 노동법·형사법전문변호사 김종귀 변호사

사고성으로 불승인 후 질병성 재해로 산재 승인 사례 (허리디스크 산재신청) l 노동법·형사법전문변호사 김종귀 변호사

🔱징계위원회🔱 대응 이렇게 하세요! ①직접 참석해야 할까❔