상시 4인이하 사업장에서의 근로기준법!!

근로계약서, 입사 일주일 후 작성하는 것은 위법일까요?ㅣ#2021노동법률교육ㅣ#사이다노동법

4인 이하 사업장에도 근로기준법 전면 적용하라는 국가인권위원회(2022.10.25. 결정)

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4인 이하 사업장의 해고통보! 근로기준법과 무관하다고? | 법 읽어드립니다! | 국회방송

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추석연휴 3일 간 근무했다면, 연장근로 수당을 받을 수 있나요?ㅣ#2021노동법률교육ㅣ#사이다노동법

핵심 노동법 6가지 (상시근로자 5인 미만 사업장)

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근로기준법 상시근로자 수 계산방법 (5인 이상 사업장 확인하는 방법)

근로자 동의를 꼭 받아야 하는 사항 6가지 [임놈&권놈 노동법의정석TV]

5인 미만 사업장은 해고를 마음대로 할 수 있다? (5인미만 사업장 ep.01)

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5인 미만 사업장의 연차휴가, 휴일근로수당, 가산수당은?

5인 미만 사업장에도 근로기준법 적용 논의 시작...단계적 확대 유력 / YTN

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[노무사 상담] 5명 미만 사업장은 부당해고 괜찮아? / 근로기준법 적용 제외 사항들

[노가리 17회] 갑작스러운 해고, 막막한 현실... 5인 미만 사업장에서 해고를 당하면 이렇게 해보세요!

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인권위 “근로기준법 4인 이하 사업장에도 확대 적용해야” / KBS 2022.10.25.

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