【トップダウンだけの人的資本経営は失敗する】65%の企業のエンゲージメントが下降/主体性はトレーニングで磨ける/エンゲージメントを高める対話とサーベイ／清水建設のエンゲージメント向上活動

【料理メディアがなぜ人材事業？】ターゲットは年収500万円以下／未来の転職サービス／ヒットの再現性／根源的な欲求を見抜く／恥をかき続ける力／ベンチャーの賞味期限は3年／凡人の勝ち方／目指すは「任天堂」

【組織崩壊のメカニズム】元DeNA人材育成責任者が日本のマネジメントに警鐘／大企業・メガベンチャーに共通する凡庸化すごろく／優秀なリーダーはこうして潰される【MANAGEMENT SKILL SET】

エンゲージメントサーベイを使う時に最初に推進チームがやることは？| Weradio#28

【アベプラ平石 仕切り方の極意】会議の成果を最大化する技術／ファシリテーション3つの要／いい議論の作り方／根回しも必要／会議参加者を集中させる方法／聞き方のヒント【テレビ朝日 平石直之】

AIの未来を語る-ELYZA代表 曽根岡侑也 × LYZON代表 藤田健による生成AI対談

【人的資本経営のベストプラクティス】1000社の上場企業を調査／丸井の経営危機の乗り越え方／出光は若手の満足度が低い／人的資本開示はトップダウンでやるべき理由／上場企業の義務【Unipos 田中社長】

【日本の中学教育は世界的に超優秀】日本の高校までの学力は世界トップクラス／「掃除」「給食」「部活」に日本教育の特徴がある／大学は海外に行った方が良い理由

LAGU SANTAI BUAT KERJA LAGU CAFE AKUSTIK ENAK DIDENGAR 2024#49

【新規事業の99％は同じ理由で失敗する】30年で55事業を立ち上げ／十中八九は失敗する／株は売らない／「本当にやりたいのか」が全て／行動が全て／成功は失敗の塊／本業の汚染【新規事業家・守屋実】

528Hz, Destroying unconscious blockages, Healing Frequency, Cleanse Negative Energy #40

「オープンイノベーションって成功事例あります？」成田修造がスタートアップを激詰め？【NO RULES】

【「人的資本経営」を入山章栄が徹底解説】トヨタの報酬とモチベーション戦略／日本の賃金を上げるためには？／組織と個人の関係が流動化／人材はコストではなく資本／製造業におけるチャンス／有期雇用の重要性

【サイバーエージェント藤田社長×サントリーHD新浪社長】経営者とは何か？／経営者として大切なこと／ゼルビア黒田監督に学んだ「若者マネジメント」／理想よりも火炙り／創業社長とプロ社長の違い

“頭のいい人”に誰でもなれる方法とは？【馬渕磨理子×安達裕哉】《ダイジェスト版》

【会話が苦手な人へ】オンラインの1on1は画面OFF／「聞く」と「聴く」の使い分ければ気持ちが楽になる／3つの「分ける」でコツを掴む／1on1のプロ、エール代表 櫻井将／【PIVOT TALK】

【ホリエモンPIVOT初出演】堀江貴文の仕事の流儀/原動力は「啓蒙欲」/成功している社長の共通点/ビジネスの生み出し方/新規事業・起業の際に必要なこと【Business Skill Set】

【なぜ日本では管理職が不人気なのか】人的資本経営の専門家・堀江敦子／経営陣と話す前に理論を学べ／人事の仕事はもっとある／ジェンダーギャップが生む機会の不平等【PIVOT TALK】

WHGCフォーラム2023 総括講演「公益資本主義で世界が憧れる日本へ」原 丈人（アライアンス・フォーラム財団 会長/WHGC設立発起人 ）

【#2：前澤友作の葛藤】経営人生最大のハードシングス／ZOZO退任の理由／従業員の解雇／不当解雇と言われてもしょうがない／弱い経営者／経営はゲーム／ビジネス書は不要【令和版偉人伝・LIFE IS】

第7回渋谷都市シンポジウム～新たな渋谷カルチャーを生み出す仕掛けづくり～