【明確な線引きをすること】社長と社員の役割は違います。経営者がやるべきことのコントロールを手放すと会社がおかしくなります。責任から逃げず全うすること／経営者にしかできない仕事は？【81/100話】

【中小企業経営者へ】納得感をもって高額報酬をとるべきです！所得税と法人税の兼ね合い等を考えている時点で会社の発展は期待できません。企業の繁栄は経営者の器で決まります。／報酬の決め方【80/100話】

【当てはまったら危険】失敗する経営者は共通してこの特徴があります…。

【ベストコンディションはプロの基本体】心と身体をリフレッシュする休息のとり方。豊かな人生のために、事前対応でメンテナンスします／最高のパフォーマンスを発揮するための休日の過ごし方【70/100話】

【要注意】聞き入れるべき助言とそうでないアドバイスを区分する。他人は無責任なものです。ただ親しい人間や身内からの助言ほど注意すべきです／新しいアイディアに対して文句だけ言う人の対処法【72/100話】

【経営者必見】会社経営に成功する社長は何が違うのか？

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【サイバーエージェント藤田社長×サントリーHD新浪社長】経営者とは何か？／経営者として大切なこと／ゼルビア黒田監督に学んだ「若者マネジメント」／理想よりも火炙り／創業社長とプロ社長の違い

【成功を紐解く】真の成功者になるための人生デザインのポイント。仕事がすべてではない。人生のなかに仕事がある／ワークライフバランス／ワークライフブレンド／成功の本質はバランス【69/100話】

【成功できない理由】時間とお金にルーズな人は貧しくなります。命の無駄遣いをしてしまっています。大切なことを大切にできない人は残念ながら成功は難しいです／ルーズな習慣の治し方／貧乏の母【77/100話】

【人生は一度きり】弱みを必死に克服するよりも、強みを見つけ、長所伸展法で自らの可能性を磨くことです／適材適所／適職／得意なこと・強みを活かす／苦手なこと・弱点のカバーはチームでする／【43/100話】

【大切な出会いとは？】人脈を広げるための名刺交換はあまり意味がありません。自己研鑽を積む方が効果的です。良い縁に恵まれる人はそれだけの人間力をもつ人／関係が切れる人と長く続く人の違い【78/100話】

【経営者必見】幹部を選ぶ基準は明確です。優秀で信頼のできるNo.2・右腕はどう育てればよいのか？中小企業は誰を幹部にするかで会社が変わります。【31/100話】

Bacaan Ruqyah Shar'iyyah | Penawar Gangguan Sihir & Jin | الرقية الشرعية

【必須スキル】コミュ力が高い人＝話が上手な人ではありません。真に力がある人が実践する習慣やすぐに実践できるスキルアップの仕方をお伝えしました／コミュニケーション力が高い人の共通点【85/100話】

【要注意】経営者になってはいけない人の特徴。適性のない人が会社を起業してしまうと不幸が待っています。勉強をやめてしまう、学び続けられない社長も衰退します【96/100話】

【〇〇の“天才”になりなさい】これを勉強しない中小企業経営者・社長は会社をゆずったほうがいい／経営学と経営は違います／人的資本経営／パーパス経営／あなたは誰と誰に商売をしているのか？【33/100話】

【恐れや不安は、みんな感じる】それでも覚悟を決めるから道は拓れる。成功したいなら本気度が試される。決断すればどうすれば実現するか、方法を真剣に考える／優柔不断の直し方／自分を信じる力【65/100話】

【重要】口癖は考え方の反映です。成功の人生を歩むために無意識な思考を意識することが重要です【Season2 第14話】

【サラタメが1日密着】年商100億経営者の仕事っぷりが、どう見ても”課長“だった

【時代は変わった】厳しく指導する前にやるべきこと。体罰問題で辞任した監督が語る「俺みたいになるな!!」